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Políticas de recursos humanos

Estrella es una empresa joven, que cuenta con un gran equipo de profesionales. Por su historia, Estrella es una empresa multicultural, que promueve la creatividad e innovación en todas sus áreas.
Lo importante en Estrella es saber hacer y hacerlo bien, este es un concepto clave pilar rector en nuestras decisiones. En Estrella alentamos el trabajo bien hecho y la superación constante en la tarea cotidiana por parte de nuestros empleados.
La empresa seleccionará a candidatos comprometidos con la seguridad, la calidad y el medio ambiente, con vocación de servicio e interés en SER MEJOR Y HACER MÁS.
Se dará prioridad a los candidatos internos que cumplan con los requisitos del puesto, luego se recurrirá al mercado laboral externo.
Se desestimará del proceso de selección a postulantes que guarden parentesco con la línea de supervisión directa al puesto o con el gerente a cargo del área, también se excluirán los casos en los cuales se estime que pueda existir un conflicto de intereses.
Toda incorporación deberá mantener los niveles de aprobación definidos, de acuerdo a la vacante.
Lo importante en Estrella es saber hacer y hacerlo bien, este es un concepto clave pilar rector en nuestras decisiones. En Estrella alentamos el trabajo bien hecho y la superación constante en la tarea cotidiana por parte de nuestros empleados.
Principios de Selección
La empresa seleccionará sus candidatos de acuerdo a la necesidad del puesto, dando oportunidad a todos los postulantes por igual, basando el proceso de selección en la excelencia profesional, la experiencia y la aptitud de los postulantes para desempeñar la función.La empresa seleccionará a candidatos comprometidos con la seguridad, la calidad y el medio ambiente, con vocación de servicio e interés en SER MEJOR Y HACER MÁS.
Se dará prioridad a los candidatos internos que cumplan con los requisitos del puesto, luego se recurrirá al mercado laboral externo.
Se desestimará del proceso de selección a postulantes que guarden parentesco con la línea de supervisión directa al puesto o con el gerente a cargo del área, también se excluirán los casos en los cuales se estime que pueda existir un conflicto de intereses.
Toda incorporación deberá mantener los niveles de aprobación definidos, de acuerdo a la vacante.
| Argentina Buenos Aires - Casa Matriz Santa Cruz Norte - Base Operativa Sur Kaike - Base satélite Neuquén - Base operativa Central/Norte CNQ7A Field - Base Satélite |
| Costa Rica Guanacaste - Base Operativa |
| Colombia Bogotá - Oficinas Técnicas y de Soporte Yopal - Base Operativa Barrancabermeja - Base Operativa |
| Bolivia Santa Cruz de la Sierra - Oficinas Técnicas y de Soporte |
| Paraguay Asunción - Oficinas Técnicas y de Soporte |
| Chile Punta Arenas - Base Operativa Santiago de Chile - Oficinas Técnicas y de Soporte Calama - Base satélite |
| Perú Lima - Oficinas Técnicas y de Soporte El Alto/Talara - Base Operativa |
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